المؤتمر الدولي المحكم والمنشور دور رأس المال البشري والفكري في إدارة أزمات القطاع الخاص والعام وتحقيق التنمية

المؤتمر الدولي المحكم والمنشور

دور رأس المال البشري والفكري

في إدارة أزمات القطاع الخاص والعام وتحقيق التنمية

(جمهورية جورجيا – مدينة باتومي /13 الى 16– اذار، 2022 فندق Euphoria)

يعتبر رأس المال البشري أهم عنصر من عناصر نجاح منظمات الأعمال، بل ومن أهم عناصر التنمية البشرية والمادية أيضا. وقد تطور الاهتمام برأس المال البشري كثيرا، فقد كانت الآلات قديما أكثر أهمية من الإنسان الذي يعمل عليها ليصبح الإنسان هو الأساس كوسيلة وهدف للتنمية.

قد أولى الإسلام اهتمامه بالعنصر البشري وحدد له المجالات التي تساهم في حمايته وتطويره وتنميته سواء في حياته الأسرية أو المجتمعية أو العملية، فهو رأس مال كفيل بتحقيق ثورة في عالم الأعمال إذا تم استثماره بفعالية. وقد اهتمت الأمم المتحدة ومؤسسات البنك الدولي برأس المال البشري وآلياته تنميته وقياسه وتفعيل دوره في التنمية، وأقامت العديد من المشاريع في الدول المختلفة لهذا الغرض.  ونظرا للأهمية الكبرى لرأس المال البشري عموما وللمجتمعات العربية على وجه الخصوص، فقد بادرت الجامعة الإسلامية بغزة وبالتعاون مع مؤسسة النبأ لإطلاق فعاليات مؤتمر متخصص في رأس المال البشري كمكون أساسي لرأس المال الفكري، ودورهما في التنمية. كما ونطلق دعوة لجميع الباحثين للمشاركة في هذا المؤتمر العلمي المحكم والمنشور.

وتقوم اللجنة العلمية عبر فريق من الباحثين بتحكيم الأبحاث المقدمة قبل عملية النشر في مجلات الجامعة الإسلامية المتصلة مع محركات البحث العالمية بما يسهم في نشر هذه الأبحاث عالمياً ويساهم في نشر المعرفة والتواصل مع الباحثين، والله الموفق والهادي إلى سواء السبيل.

لذا نتشرف بدعوتكم للحضور والمشاركة بالمؤتمر الدولي وبالصورة التي ترونها مناسبة.

وتقبلوا منا فائق الاحترام والتقدير،

رئيس المؤتمر

أ.د. حمد ي زعرب

أهداف المؤتمر

1. لفت عناية السياسيين والباحثين في التنمية إلى أهمية ودور رأس المال البشري والفكري في تعزيز العملية التنموية بقوة ودافعية.
2. إبراز الدور الإعلامي والإعلام الجديد في تعزيز رأس المال البشري والفكري.
3. التعرف على أهم الأساليب المالية والمحاسبة لقياس رأس المالي الفكري.
4. بيان أنماط الإدارة المعاصرة لرأس المالي الفكري وأثرها على أداء الوحدات الاقتصادية.
5. دراسة التجارب العربية والدولية بهدف نقل المعرفة في المجال.
6. بيان ودراسة أسباب هجرة الموارد البشرية وآثارها على الاقتصادات المختلفة.

أهمية المؤتمر

1. تنبع أهمية المؤتمر من علاجه لموضوع شديد الأهمية للعالم النامي الذي ينتمي له عالمنا العربي والإسلامي، الذي يعاني من ضعف واضح في مجال رأس المال الفكري والبشري بكل أبعاده، وأثر سلبا على القطاع الخاص والتنمية المستدامة بشكل واضح.
2. وتزيد أهمية المؤتمر في محاولته لدراسة ونقل التجارب الدولية ودراسة الأدوار المختلفة لرأس المال الفكري والبشري بما يعزز التنمية ويبين آثار هجرة رأس المال البشري على الاقتصادات الناشئة.

محاور المؤتمر

المحور الاول: جدلية العلاقة بين مكونات رأس المال الفكري والتنمية المستدامة، ورأساء دعائم الأمن التنموي منظور تقليدي وإسلامي:

• دور رأس المال البشري في التنمية المستدامة.
• دور رأس المال الهيكلي في التنمية المستدامة.
• دور رأس مال العلاقات في التنمية المستدامة.
• رؤية الإسلام إلى رأس المال البشري وأدواره المختلفة.

المحور الثاني: الإدارة المعاصرة لرأس المال الفكري- مسارات الابداع والابتكار:

• واقع رأس المال الفكري في منظمات الأعمال الوطنية والعربية ومتطلبات تطويره.
• تخطيط الموارد البشرية وبناء رأس المال الفكري.
• علاقة رأس المال الفكري بإدارة الجودة الشاملة.
• إدارة رأس المال الفكري كمدخل لبناء مؤسسات المستقبل.
• تنمية وتدريب الموارد البشرية كأداة لبناء رأس المال الفكري في المؤسسات.
• الاتجاهات الحديثة في تمويل المشروعات المبنية على رأس المال الفكري.
• أهمية رأس المال الفكري في ادارة مؤسسات المالية والصيرفة الإسلامية.
• واقع وتحديات تمويل رأس المال الفكري.
• عرض تجارب دولية وعربية لدور رأس المال الفكري في تعزيز أداء المؤسسات.

المحور الثالث: دور وسائل الإعلام والإعلام الجديد في تنمية رأس المال الفكري كرافد للتنمية:

• تأثير صناعة المحتوى في بناء رأس المال البشري والفكري.
• تحديات الإذاعة والتلفزيون في تنمية رأس المال البشري والفكري.
• دور الإعلام الجديد في تنمية رأس المال البشري والفكري.

المحور الرابع: المرأة ورأس المال الفكري والبشري:

• تحديات تواجه المرأة في بناء رأس المال الفكري والبشري.
• دور المنظمات النسوية في بناء رأس المال الفكري والبشري.

المحور الخامس: التعليم والقيم المجتمعية وتنمية رأس المال الفكري:

• السياسات التعليمية وأثرها في تنمية وتطوير رأس المال الفكري.
• دور مؤسسات التعليم العالي في تنمية رأس المال البشري.
• دور الحاضنات ومسرعات الأعمال في تنمية رأس المال البشري والفكري.
• دور الأعراف والثقافة السائدة في تنمية رأس المال الفكري.
• اتجاهات التعليم الريادي في الجامعات من أجل تعزيز رأس مال فكري متميز رافد للتنمية.
• دور القطاع العام في تنمية رأس المال الفكري وتطويره.

 المحور السادس: التقييم المالي والمحاسبي لرأس المال الفكري:

• واقع وتحديات تمويل رأس المال الفكري والبشري.
• مؤشرات رأس المال الفكري وأساليب قياسه.
• الإفصاح عن رأس المال الفكري.
• قياس وإدارة رأس المال الفكري وطرق المحافظة عليه.
• آليات قياس الأداء المالي للمؤسسات من خلال رأس المال الفكري.
• محاسبة البيانات الضخمة ورأس المال الفكري.

المحور السابع: اقتصادات المعرفة ودورها في تنمية رأس المال البشري والفكري:

• دور تكنولوجيا المعلومات في تعزيز رأس المال الفكري.
• استراتيجيات الحفاظ على رأس المال الفكري.
• التسويق الرقمي ورأس المال الفكري.
• إدارة المعرفة والميزة التنافسية.
• إدارة المعرفة كمدخل لبناء مؤسسات المستقبل.

المحور الثامن: تجارب دولية في تنمية اقتصاداتها عن طريق تطوير رأس المال البشري والفكري:

• هجرة رأس المال الفكري أسباب وحلول.
• استراتيجيات نقل المعرفة والحفاظ على الأصول الفكرية.
• ربط إدارة المعرفة برأس المال الفكري لتحقيق التميز.
• دور رأس المال الفكري في الإبداع وتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة.
• أثر إدارة رأس المال الفكري على تحسين كفاءة الأداء في المؤسسات.
• فهم ومعالجة الآثار الأخلاقية في إدارة المعرفة.
• تجارب وطنية وعربية لدور رأس المال الفكري في منظمات الأعمال.
• أسس تنمية واستثمار رأس المال الفكري في القطاع الخاص.
• معوقات استثمار رأس المال الفكري في القطاع الحكومي.

المحور التاسع: دور رأس المال البشري في إدارة أزمات القطاع الخاص وتعزيز التنمية المستدامة:

• دور رأس المال البشري في إدارة أزمات القطاع الخاص.
• دور رأس المال البشري في إدارة أزمة التنمية المستدامة.
• دور رأس المال الهيكلي (الانظمة – البراءات – قواعد البيانات) في التخفيف من حدة الازمات المعاصرة.
• أهمية رأس المال البشري (التعليم – الخبرة – التدريب –المهارة) في المساهمة في حل الازمات.
• حل الازمات من خلال رأس المال الإجتماعي (العلاقات الداخلية – العلاقات الخارجية).

المحور العاشر: دور رأس المال البشري والفكري في إدارة أزمات القطاع العام: 

• أثر رأس المال البشري (التعليم – الخبرة – التدريب – المهارة) في تطوير أداء مؤسسات القطاع العام.
• أثر رأس المال الهيكلي (الانظمة – البراءات – قواعد البيانات) في تطوير أداء مؤسسات القطاع العام.
• تطوير التشريعات الخاصة برأس المال البشري والفكري ودوره في تحسين أداء القطاع العام.

شروط وآليات المشاركة  

• أن يلتزم الباحث بالمنهج العلمي الرصين، والبحث الجاد القائم على النقد والتحليل.
• ان يكون البحث مكتوبا بإحدى اللغات العربية أو الانجليزية.
• أن يكون البحث غير منشور ولا مستلا ومشارك فيه بمؤتمر سابق.
• أن يقدم الباحث ملخصا على ألا يتجاوز 300 كلمة.
• ألا يتجاوز حجم البحث 20 ورقة:
  • بخط 14، والمسافة بين الاسطر 1.0.
  • نوع الخطsimplified Arabic .
• تؤلف لجنة علمية لتقييم البحوث المقبولة وتنشر البحوث ذات التقييم العالي بوقائع المؤتمر.
• يتم إرسال الملخص قبل تاريخ 01/02/2022
• اخر موعد لإرسال الورقة كاملة، تاريخ 15/02/2022 – يتم الإرسال الى البريد الالكتروني conferences@gmail.com.

اللجان العلمية والهيئة الاستشارية الدولية واللجان التحضيرية

اللجنة العلمية  

أ.د. محمد إبراهيم مقداد         رئيس اللجنة العلمية

أ.د. سالم عبدالله حلس            مقرر المؤتمر

أ.د. عماد الدين الرشيد           أكاديمية بشاك شهير- تركيا

أ.د. حمدي شحدة زعرب        الجامعة الإسلامية – غزة

أ.د. سمير خالد صافي           الجامعة الإسلامية – غزة

أ.د. فرأس أبو معمر             الجامعة الإسلامية – غزة

أ. د. يوسف بحر                 الجامعة الإسلامية – غزة

أ. د. خليل النمروطي            الجامعة الإسلامية – غزة

أ.د. أشرف دوابة                 جامعة صباح الدين زعيم – تركيا

د. سامي أبو الروس              الجامعة الإسلامية – غزة

د. وائل الداية                     الجامعة الإسلامية – غزة

د. حسان الشلبي                  أكاديمية بشاك شهير- تركيا

د. عبدالرحمن مقداد              جامعة صباح الدين زعيم – تركيا

د. إسماعيل قاسم                 الجامعة الإسلامية – غزة

د. صديق نصار                  الجامعة الإسلامية – غزة

د. محمد العشي                   الجامعة الإسلامية – غزة

 اللجنة التحضيرية

د. مأمون عياصرة               مدير عام مؤسسة النبأ الاردنية – الاردن (رئيس اللجان)

د. عبد الرحمن مقداد             جامعة صباح الدين زعيم – تركيا (عضواً)

د. جمال الحسن                  شركة امتلاك – تركيا (عضواً)

أ. جمانة الزغول                 مؤسسة النبأ الأردنية – الاردن (المديرة التنفيذية للمؤتمر)

أ. عمر الشبلي                    مؤسسة Glory – الاردن (علاقات عامة)

أ. عمر الأحمر                   شركة سفرك – تركيا – توثيق تلفزيوني واعلام

الهيئة الاستشارية الدولية

أ. د وليد إدريس المنيسي        رئيس الجامعة الإسلامية -USA (ضيف شرف)

أ. د منير كرادشة                 جامعة اليرموك – الاردن

أ. د رضوان بلخيري             جامعة العربي تبسي – الجزائر

ا. د وداعة تاج السر             جامعة النيلين – السودان

أ. د احمد بوسطنجي              جامعة سكاريا – الجمهورية التركية

أ. د عبدا لقادر السيد             جامعة عين شمس – الجمهورية المصرية

د. ميمونة الزجالي               جامعة السلطان قابوس – سلطنة عمان

رسوم المؤتمر:  

• البحث المفرد 550 دولار تسديد متأخر وتسديد مبكر 450 دولار.
• البحث الثنائي المشترك 800 دولار تسديد متأخر وتسديد مبكر.
• 700 دولار البحث الثلاثي المشترك 1000 دولار تسديد متأخر و تسديد مبكر 900 دولار تشمل الرسوم ما يلي:

1. تحكيم الملخص والبحث.
2. حضور المؤتمر.
3. شهادات المؤتمر والحقيبة العلمية ونسخة النشر وكتاب النشر علما بان المؤتمر محكم ومنشور عالميا.

تسدد الرسوم بإحدى الطرق التالية:  

• بحواله مالية (ويسترن يونيون أو اكسبريس مني) على العنوان التالي: الأردن – عمان. باسم المستقبل:

jumana    yosef   mohammad   alzghoul

• او عبر التسديد البنكي التالي:
• Jo 54 JIBA 0980 0017 0326 5411 4000 01

تتوفر خدمة حجز السكن في نفس فندق المؤتمر بأسعار جدا مغرية عرض حصري للمشاركين

معلومات التواصل:

• مقرر المؤتمر الأستاذ الدكتور سالم حلس: 00972598929292 – الجامعة الاسلامية بغزة.
• المدير التنفيذي الدكتور مأمون عياصرة: 00962797657111 – الأردن.
• سكرتيرة المؤتمر الأستاذة جمانة: 00962779075050 – الأردن.
• تتوفر خدمة حجز الاقامة بفندق المؤتمر الماريوت عن طريق ادارة المؤتمر بسعر مميز.
• ترسل الاستفسارات وملخصات الأبحاث والأبحاث والتسجيل الى البريد الالكتروني التالي: conferences@gmail.com.

و الله الموفق ،،،